• Sushi Tech 2024の成功要因と東京都の予算支援による盛り上がり• アメリカ現地採用の本質的理由は過去の経験と人脈の獲得• ベイエリアの人件費高騰（年収1500万円でも低所得認定）の現実• PMF前スタートアップの資金枯渇リスクと採用タイミングの重要性• 経験が必要なコアメンバーと低コストリモート人材の使い分け戦略• メキシコ・ブラジル・フィリピンなど低人件費地域からの採用活用• AIエージェント導入による定型業務の効率化と人件費削減• 仮説検証を最速で行える最小人数でのチーム構成の必要性• YCやアドバイザー活用によるネットワーク構築と経験補完手法• グローバル採用とAIの組み合わせによる新時代の組織最適化【キーワード】アメリカ現地採用、ベイエリア、PMF、シード期、人件費最適化、リモート採用、グローバル採用、AI活用、層構造、コストパフォーマンス、経験・人脈、Sushi Tech、東京都支援、仮説検証、最小人数、コアメンバー、アドバイザー、YC、ストックオプションnoxxhttps://www.noxx.net/Anyplacehttps://www.anyplace.com/アニマルスピリッツhttps://animalspirits.jp/「シリよろ リターンズ」では取り上げて欲しいテーマ・ご質問を募集しています。↓よりご自由にご記入ください！https://forms.gle/uqTEofN5Fj9CNhAF6
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